Yeni İş Kanunu tasarısı merak edilirken, yavaş yavaş detayları da netleşmeye başladı. Yeni tasarı ile birlikte işveren ve işçi arasında yaşanan anlaşmazlık sonucunda arabulucuya gitmek zorunlu olacak. Yeni sistemde hem işçi hem de işveren kazançlı çıkacak. Aynı zamanda sistemde 3 haftada tazminat almak mümkün olacak.

Yeni iş kanunu ile birlikte çalışma hayatında radikal adımlar atılıyor. Kanunun kabul edilmesinin ardından işçi ve işveren arasında yaşanan anlaşmazlıklar için mutlaka arabulucuya gidilecek. Yıllarca işçilerin mahkemelerde hak almak için beklediği davalar ise artık arabulucu sayesinde kısa sürede çözülecek.

TAZMİNAT ALMAK KOLAYLAŞACAK

Bireysel veya toplu iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan işçi ve işveren alacağı, tazminatı, işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartı olarak aranacak. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tazminat durumları dışındaki durumlarda arabulucuya başvurmadan doğrudan iş mahkemesine açılan davalar reddedilecek. Düzenlemeyle 3 milyon 400 bin civarındaki uyuşmazlığın yaklaşık yüzde 18'ini oluşturan iş uyuşmazlığı dava dosyalarının büyük ölçüde azaltılması hedefleniyor.

3 HAFTADA TAZMİNAT

Reform, Yargıtay'ın iş yükünü de hafifletecek. Tasarıyla Yargıtay'ın bir yıl içerisinde baktığı 780 bin civarındaki hukuk uyuşmazlığının, yaklaşık yüzde 30'unu oluşturan iş davası dosyasında büyük çapta azalma yaşanacak. Adli Sicil ve İstatistik Genel Müdürlüğü verilerine göre iş davaları ortalama 431 günde sonuç bulmaktayken, tasarının yasalaşması halinde uyuşmazlıkların çözüme kavuşma süresi arabulucu vasıtasıyla 1 gün,2 gün veya en fazla üç hafta gibi kısa sürelerde sonuçlandırılabilecek. Tasarıya göre, arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde görüşmeleri sonuçlandırmak zorunda olacak. Bu süre çok zorunlu hallerde arabulucu tarafından en fazla bir hafta uzatılabilinecek. Görüşmelerde uzlaşma sağlanmaması halinde iki hafta içerisinde dava açılabilinecek.